Hamilton, ON, le 28 novembre 2002 : La Société canadienne de science de laboratoire médical (SCSLM) presse les gouvernements fédéral et provinciaux de travailler ensemble à la mise en application des recommandations de la Commission Romanow sur les ressources humaines en santé.
«Nous sommes heureux que le Rapport Romanow reconnaisse la nécessité d'investir dans le développement des ressources humaines du Canada», dit la présidente de la SCSLM, Margie Flynn.
«Presque la moitié des technologistes de laboratoire médical canadiens seront admissibles à la retraite au cours des dix prochaines années,» précise le directeur général de la SCSLM, Kurt Davis. «Nous sommes préoccupés du fait que la pénurie surviendra à une période où la demande d'analyses de laboratoire sera plus forte en raison du vieillissement de la population, de la disponibilité de nouveaux tests diagnostiques et de l'émergence de nouveaux agents pathogènes, par exemple, le virus du Nil occidental. Nous ne sommes pas les seuls. La majorité des professions de la santé, y compris les médecins, les infirmières et les infirmiers, font face à des pénuries de ressources humaines.»
La SCSLM appuie l'appel de la commission pour une approche plus solidaire et basée sur l'évidence au niveau de la planification des ressources humaines. «La planification de ressources humaines efficaces ne peut se faire dans l'isolement, ni sans données précises. Nous endossons la recommandation de centraliser la planification des ressources humaines en santé sous le leadership d'un Conseil canadien de la santé et pressons les gouvernements et les fournisseurs de soins de travailler ensemble à cette réalisation,» précise Madame Flynn.
La SCSLM est l'organisme de certification des technologistes et des adjoints de laboratoire médical. Elle représente 14 000 professionnels de laboratoire au Canada et à travers le monde.
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