Vous êtes-vous déjà demandé ce qui traversait l’esprit d’un embaucheur pendant votre entrevue? Si seulement vous saviez quelle question il va vous poser ou à quelle réponse il s’attend… Nous en avons parlé à un directeur de laboratoire, Andrex Lee, du Toronto East General Hospital de Toronto (Ontario), pour qu’il nous soumette des genres de questions auxquelles un candidat peut s’attendre lors d’une entrevue.
Voici donc quelques questions qu’un embaucheur serait susceptible de vous poser et, surtout, le genre de réponses qu’il voudrait entendre.
Parlez-moi de vos antécédents professionnels.
Ceci est probablement la question la plus importante car elle donne le ton au reste de l’entrevue. Parlez de ce qui est pertinent, soyez concis sans sortir du sujet et ne racontez pas votre vie. L’embaucheur veut des renseignements pertinents comme vos récents accomplissements professionnels, votre bagage de formation, votre expérience pratique, vos compétences particulières et vos objectifs professionnels.
Pourquoi désirez-vous obtenir ce poste?
Cette question sert à déterminer pourquoi vous vous intéressez à l’emploi offert et pour avoir une idée de votre intégration possible dans le labo et de votre valeur ajoutée. Si le poste vous intéresse seulement pour le salaire ou parce qu’il est proche de votre résidence, vous donnerez l’impression que vous n’avez pas beaucoup de motivation pour aider le labo à performer. Évitez de dire que vous connaissez quelqu’un ou que vous avez des amis qui travaillent déjà là. Expliquez plutôt comment ce poste peut vous aider à atteindre vos objectifs, exprimez votre appréciation de l’environnement de travail et dites que vous vous verriez bien occuper ce poste pour le long terme.
Comment aborderiez-vous un conflit en milieu de travail et quelles mesures prendriez-vous pour le résoudre?
Même s’il n’est pas très agréable d’être confronté à cette question, il est important de formuler votre réponse en vous concentrant sur le processus comportemental de résolution de conflits. Cela démontrera que vous savez pertinemment que des conflits surviennent dans l’environnement de travail et que vous savez bien comment évaluer une situation et quelles mesures sont appropriées pour la résoudre. Le fait d’avoir la capacité à communiquer efficacement avec les autres professionnels de la santé dans l’hôpital, y compris les infirmières et les médecins, démontrera que vous pouvez travailler en collaboration avec d’autres professions. Si vous le pouvez, donnez un exemple d’une occasion où vous avez pu résoudre un conflit efficacement.
Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
Cette question vous donne l’occasion de souligner à nouveau vos principales forces et décrire encore les points qui vous mettent le plus en valeur et qui correspondent aux principales exigences du poste que vous convoitez. Votre réponse devra résumer les trois ou quatre meilleures raisons de vous embaucher et devrait mentionner une combinaison de compétences techniques, d’habiletés interpersonnelles, d’accomplissements majeurs et d’expérience dans le domaine.
Les embaucheurs recherchent la personne qui correspondra le mieux au poste ouvert et qui comprendra la culture de l’organisation. Ils évaluent comment vous pourriez devenir un complément dans le labo et ajouter une nouvelle dimension au poste à combler.
Maintenant que vous comprenez mieux ce que les embaucheurs recherchent, concentrez-vous sur la façon d’afficher que vous pouvez faire le travail, que vous voulez l’emploi et que vous êtes le meilleur candidat pour ce poste.