Dans le marché du travail d’aujourd’hui, il est rare de rencontrer un employé qui travaille dans le même poste et la même entreprise depuis 25 ou 35 années. L’époque où l’on trouvait un emploi qui durera tout au long d’une carrière est bel et bien révolue. Selon un article, cette situation s’avère avantageuse.
Monster.ca, un site Web de carrières au Canada, affiche un article signé Joel Issid qui explique pourquoi demeurer dans le même emploi pendant plus de quatre ans peut effectivement nuire à votre carrière. L’article suggère que dans votre emploi, vous devriez viser à progresser dans trois ou quatre ans. Les raisons de l’auteur pour avancer sans cesse sont présentées ci-dessous.
Compétences en évolution rapide
C’est dans la nature humaine de préférer le confort et de s’installer dans une routine prévisible. Si vous êtes capable d’exécuter vos tâches avec compétence, vous serez peu motivé à améliorer ou à mettre à jour vos compétences de façon constante. Si cela vous décrit, ne vous inquiétez pas – vous n’êtes pas seul. Mais il peut s’avérer avantageux de vérifier ce qui se passe sur le marché du travail. Les entreprises évoluent chaque jour en ce qui concerne leurs activités et l’affectation de leur personnel. Ce qu’on considère comme une compétence obligatoire aujourd’hui pourra ne pas être requis demain. Et vice versa.
Progrès technologiques
Alors que la technologie progresse, l’ensemble des industries évoluent aussi. Si vous travaillez dans un poste technique, soyez averti des progrès en cours dans votre secteur. Si votre employeur n’adopte pas les nouvelles plates-formes ou technologies, il se peut que vos concurrents les adoptent. Si vous n’étiez pas au courant de ces changements au fil des ans, il serait difficile de passer à l’étape suivante dans votre carrière. Évitez de devenir un dinosaure de votre industrie en restant dans le même emploi pour trop longtemps.
Perception
Imaginez que vous sortez avec quelqu’un qui vient de terminer une relation de 12 ans. Envisagez votre perception de cette personne et comment elle se rapporterait à vous. Que ce soit juste ou non, vous ferez des suppositions selon la longévité de sa relation précédente. Votre réaction serait semblable à celle d’un gestionnaire recruteur en évaluant le c.v. d’un candidat qui a passé les dernières 12 ans au service d’une autre entreprise. Cette personne sera-t-elle facile à former? S’adaptera-t-elle bien à un nouvel environnement? Qu’est-ce qui l’a incitée à quitter après tant d’années? Ses compétences sont-elles à jour? Est-elle motivée? Les questions n’en finissent plus et peuvent suffire à décourager un employeur potentiel.
Progression de carrière
Bien qu’il soit possible de demeurer à l’emploi d’une firme pendant plusieurs années, conserver le même poste pour plus de 4 ans peut s’avérer problématique. Si vous espérez évoluer dans votre entreprise, vous devriez songer à le faire dans les 2 ans de votre commencement. Si vous occupez le même poste depuis 4 ans, vous voudrez peut-être envisager d’autres options.
Par exemple, si vous êtes content avec votre employeur mais êtes coincé dans un poste sans possibilité d’avancement, essayez de vous diversifier dans d’autres services au sein de la même entreprise. De plus, plusieurs firmes offrent également des avantages de formation continue, alors informez-vous au sujet de votre admissibilité à prendre des cours subventionnés pour vous permettre de perfectionner vos compétences. Comme d’habitude, consultez votre gestionnaire si vous éprouvez ces sentiments car il est certainement en mesure de vous donner des conseils.
Le point clé d’Issid est de progresser sans cesse pour que vous demeuriez pertinent et fortement motivé. Il avise contre le changement excessif d’emplois car vous sembleriez peu fiable et incapable de prendre des décisions. Tout transfert devrait être considéré soigneusement.
Qu’en pensez-vous? Changer votre emploi tous les quatre ans, cela va-t-il aider ou entraver vos objectifs professionnels?
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