En fouillant les offres d’emploi, vous pouvez remarquer que l’employeur demande au candidat de présenter une version intégrale de son c.v. au lieu d’une version abrégée. Quelle est la différence entre les deux?
La différence principale entre un c.v. long par rapport à un c.v. court est l’ampleur et le contenu. La version abrégée est un document concis normalement de deux pages qui résume vos compétences, votre expérience et votre formation. Le terme c.v. signifie curriculum vitae, un mot latin qui se traduit par « déroulement de la vie ». C’est exactement l’objectif de ce document, une description du travail de votre vie, ce qui prendra probablement plus de deux pages.
Qu’est-ce que la version intégrale du c.v. contient qui n’est pas inclus dans une version abrégée? Monster.ca présente une brève liste des éléments qui se trouvent dans une version intégrale du c.v. mais qui n’apparaissent probablement pas dans une version abrégée.
- Permis ou accréditations professionnels
- Description des travaux de cours pertinents
- Recherche scientifique ou universitaire, expérience des laboratoires, subventions reçues
- Description de la thèse ou du mémoire (dans le cas d’un diplôme d’études supérieures)
- Articles, livres et autres publications connexes dont vous êtes l’auteur
- Présentations universitaires ou professionnelles
- Expériences culturelles grâce aux voyages
- Activités hors programme, affiliations à des organismes professionnels ou autres
- Autres renseignements pouvant appuyer vos objectifs ou vos qualifications
- Activités de perfectionnement professionnel
À titre de professionnel des soins de santé, quelle version vous convient le mieux?
Dans la profession des soins de santé, les deux formats sont utilisés et ce serait une bonne idée d’avoir toutes les deux à votre disposition. Selon l’emploi ou l’industrie en question, il vous faudra peut-être une version abrégée ainsi qu’une version intégrale. Un article rédigé par Kim Isaacs de Monster.ca résume comment distinguer les deux formats pour obtenir les résultats optimaux.
Format court : Ce type de c.v. est préféré pour les professionnels de la santé recherchant un poste administratif ou en services de soutien. Lorsque vous êtes en quête d’un emploi en gestion, l’ordre chronologique descendant est privilégié puisque vos expériences et talents peuvent être plus facilement comparés à ce que recherche l’employeur.
Format long : Il est surtout utilisé par les médecins, les universitaires et les scientifiques. Le ton du C.V. doit être modeste et se contenter de résumer sobrement toutes les références professionnelles. Les sections de votre c.v. peuvent inclure les formations académiques et professionnelles, les expériences professionnelles, les prix, les publications, les allocutions et conférences, et les affiliations professionnelles. La longueur sera tributaire de votre expérience.
En postulant à une offre d’emploi, assurez-vous d’avoir bien lu toutes les directives fournies par l’employeur. Surtout lorsqu’il est question de la version intégrale du c.v., certains employeurs sont très pointilleux sur le contenu et sur la forme. Que ce soit une version intégrale ou abrégée, vous devriez viser à faire une impression durable auprès de l’employeur. Rédigez votre c.v. abrégé ou intégral d’une manière qui met en évidence comment vos compétences correspondent parfaitement à l’emploi en question.
Avez-vous présenté une version intégrale de votre c.v. en répondant à une offre d’emploi? Quels renseignements avez-vous inclus qui ne sont pas mentionnés dans cet article? Partagez vos expériences dans la section des commentaires.