Il y a une façon simple d’aider vos employés à réaliser leur plein potentiel. Prenez le temps de leur démontrer que vous vous souciez de leur bien-être et de leur carrière, et vous remarquerez probablement qu’ils sont plus contents, productifs et impliqués dans leur travail. Vous n’êtes pas certain du point de départ? Un article en anglais disponible sur themuse.com révèle quatre gestes pour démontrer votre appréciation des efforts de vos employés chaque jour.
Prêtez une oreille attentive
Planifiez des rencontres individuelles détendues, mais au lieu de discuter uniquement des fonctions quotidiennes du poste, posez-leur des questions sur leur carrière. Découvrez leurs objectifs à court et à long termes, et comment vous pouvez les aider à atteindre leurs buts. Découvrez ce qu’ils pensent de leur emploi actuel et comment vous pouvez contribuer à l’amélioration. Profitez aussi de cette occasion pour solliciter leurs commentaires.
Reconnaissez leurs succès
Il est sans doute avantageux de faire des compliments à vos employés, mais lesquels sont les plus appréciés? Soyez spécifique lorsque vous reconnaissez leurs succès à l’aide de ces trois étapes faciles :
- Mentionnez l’accomplissement en particulier
- Soulignez son importance
- Expliquez qui en a bénéficié
Aidez-les à saisir des occasions
Trouver des occasions susceptibles de rehausser la carrière de vos employés s’avère une excellente façon de leur communiquer votre appui. En recommandant qu’ils assistent à une conférence dans leur domaine ou à une expérience de réseautage, vous faites preuve de votre disposition à contribuer à leur développement.
Communiquez avec eux à l’extérieur du travail
Il est facile de se retrouver coincé dans le train-train quotidien et d’interagir rarement avec votre équipe sauf lorsqu’il s’agit de situations au travail. Il est parfois plus important de faire preuve de votre appréciation envers vos employés sur le plan personnel qu’au niveau professionnel. Quand votre horaire et les volumes de travail le permettent, saisissez l’occasion de discuter avec eux de leurs activités hors du travail, comme leur famille ou leurs passe-temps. Mieux connaître vos employés – et se souvenir des détails pour une prochaine conversation – démontre que vous les valorisez au-delà de leur rôle au travail.
Tout d’abord, exprimez votre gratitude. Il suffit parfois de simplement dire « Merci! » avec sincérité. Cela confirme que vous prêtez attention du travail qu’ils font.