L’idée de vous présenter à une entrevue d’emploi, cela vous rend nerveux? Nous connaissons tous le scénario : les paumes en sueur, la voix tremblante, un nœud dans l’estomac… ce n’est pas plaisant. Les entrevues sont inévitables et un aspect crucial de votre succès. Créez une impression inoubliable lors de votre entrevue en démontrant comment vous résolvez les problèmes. Convainquez-les que vous êtes la personne pour combler leurs besoins. En liant ces éléments à vos propres accomplissements et qualifications, vous facilitez la tâche aux recruteurs de se rendre compte de votre valeur.
Avant l’entrevue
Avant de vous présenter à l’entrevue, vous voulez bien faire des recherches sur l’employeur. Commencez par visiter le site Web pour en apprendre davantage sur l’organisation. Cliquez sur la section « À propos de nous » pour un bref portrait de son histoire et comment il se décrit.
Si l’employeur participe activement au média social, visitez ses sites et abonnez-vous. Les employeurs préfèrent annoncer leurs événements en temps réel; cela vous mettra à jour. Parcourez rapidement le rapport annuel de l’employeur pour vous aider à déterminer sa situation financière.
Pendant l’entrevue : Quatre domaines clés de questions
Une entrevue peut sembler comme une inquisition. C’est parce que normalement, c’est vous qui fournissez toutes les réponses sans poser des questions. Vous trouverez ci-dessous quatre domaines clés des questions visant à vous donner des perspectives et à en découvrir plus sur l’organisation et le rôle.
Identifiez ses difficultés
Informez-vous sur l’un des problèmes majeurs auxquels l’organisation fait face et comment un candidat de votre expérience et de vos compétences peut contribuer à surmonter ces difficultés.
Déterminez si vous allez vous intégrer
Découvrez comment l’employeur décrirait la culture de l’équipe et qu’est-ce qui l’a attirée à l’organisation.
Faites preuve de votre vif intérêt
Demandez quels renseignements à fournir relativement à vos qualifications, et quelles sont les prochaines étapes dans le processus de sélection.
Posez des questions supplémentaires
Formulez des questions comme « Pouvez-vous préciser ce que vous avez dit sur …? » ou « Avez-vous des exemples de …? ». Cela peut vous aider à clarifier, à simplifier ou à expliquer quelque chose que vous n’avez pas bien compris.
À la suite de l’entrevue
La majorité des candidats à l’emploi consacrent un effort considérable à poser leur candidature à un poste et à faire une impression durable lors de l’entrevue. Toutefois, il y a un autre aspect de la recherche d’emploi négligé par bon nombre de personnes – le suivi.
Prenez le temps d’écrire une lettre de remerciement après votre entrevue. Dans les deux ou trois jours ouvrables, envoyez une courte note de remerciement par courriel ou une carte par la poste pour exprimer votre appréciation à la personne qui a fait passer l’entrevue.
Si après une ou deux semaines vous n’avez pas eu de nouvelles de l’employeur recherché, faites un suivi avec un appel de courtoisie ou un courriel demandant quand vous devriez recevoir une réponse.
Un employeur peut se trouver indécis parmi au moins deux candidats « égaux ». Une note de remerciement peut être le détail mineur qui vous assure l’emploi. En prêtant attention aux détails et en démontrant votre professionnalisme, vous assurerez votre succès.
Ressources :
http://media.newjobs.com/na/cms/images/Monster-Interview-Toolkit.pdf