Nous recherchons un gestionnaire de la communication talentueux pour travailler en tant que membre clé de notre équipe de marketing et de communication hautement collaborative et performante.
Vous avez le don des mots et de la narration ? Vous êtes passionné(e) par l’élaboration de récits convaincants et par l’engagement du public ?
Dans ce rôle, vous mettrez à profit vos compétences créatives et vos aptitudes à la gestion de projets pour donner vie à de grandes idées (parfois farfelues).
Si vous avez travaillé dans le domaine de la communication et que vous souhaitez aller plus loin, vous avez peut-être trouvé votre prochaine aventure !
Qui sommes-nous ?
La SCSLM est fière d’être la société professionnelle nationale des professionnels de laboratoire médical du Canada et l’organisme national de certification des technologues de laboratoire médical et des assistants de laboratoire médical. Nous sommes une organisation à but non lucratif entièrement financée par les cotisations de nos membres et les revenus des biens et services fournis à nos membres et à la communauté des laboratoires dans son ensemble.
Nous recrutons et promouvons des personnes diverses, dotées des compétences nécessaires pour remplir nos différents rôles, mais nous partageons tous un ensemble commun d’idéaux et de principes. Il s’agit de
Respecter tout le monde
Visez l’excellence
Toujours s’adapter
Soyez fiable
Continuez à apprendre
Nos membres sont tout ce qu’il y a de plus important
Ces principes nous aident à construire une organisation attrayante qui crée des expériences exceptionnelles pour les membres et favorise un environnement de travail agréable.
À propos du poste
Sous la responsabilité du directeur du marketing et de la communication, vous êtes un conseiller de confiance pour l’ensemble de l’organisation, mais vous vous concentrez sur la direction d’une série de programmes et d’initiatives de communication qui façonnent l’expérience des membres et leur apportent une valeur ajoutée considérable. En tant que responsable de la communication, vous avez deux subordonnés directs et travaillez avec plusieurs prestataires de services externes pour aider la Société à atteindre ses objectifs stratégiques et opérationnels.
Vos responsabilités seront les suivantes:
Supervision des véhicules de communication
– Élaborer des plans éditoriaux et coordonner la production d’un magazine trimestriel imprimé.
– Gérer une lettre d’information électronique bihebdomadaire qui met en lumière de manière stratégique les principales nouvelles et informations concernant les membres.
– Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à développer et à exploiter nos canaux de médias sociaux.
– Identifier et entretenir des relations avec des créateurs de contenu potentiels et des experts en la matière.
– Rédiger des messages au nom du directeur général, du président et des membres du conseil d’administration pour les communications destinées au public et aux membres.
Médias/Relations publiques
– Supervise le processus de suivi des médias, fait remonter les informations et fournit des conseils sur les réponses proactives aux médias, soutient le leadership dans les réponses aux médias, les communiqués de presse et les conférences.
– Formule des recommandations au directeur du marketing et de la communication pour améliorer le profil médiatique et public de la SCSLM.
– Participe aux activités de lobbying et représente la SCSLM et ses membres.
Campagnes de sensibilisation du public
– Assurer la direction du projet et de la création pour la Semaine nationale des laboratoires médicaux.
– Développe de nouveaux projets pour améliorer l’image de nos membres auprès du public.
L’administration:
– Gérer les performances de l’associé en marketing et communication et du développeur web.
– Élabore, contrôle et exécute le budget de communication.
– Contribuer à l’élaboration des stratégies/objectifs opérationnels annuels
– évalue en permanence les programmes de communication de la SCSLM, en identifiant les possibilités d’amélioration des processus et du matériel, et en mettant en œuvre les changements nécessaires
– Faciliter la recherche d’idées pour de nouvelles campagnes, stratégies et initiatives.
– Apporte son soutien au directeur du marketing et de la communication en fonction des besoins.
Ce que vous apportez :
– Diplôme de l’enseignement supérieur ou diplôme universitaire en marketing, communication, relations publiques ou dans un domaine connexe, assorti d’une expérience pertinente de 3 à 5 ans.
– Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication (écrite et orale)
– Solides compétences en matière d’organisation et de gestion de projet
– Capacité experte à établir des priorités entre votre travail et celui de votre équipe
– Compétences rédactionnelles expertes pour de multiples formes de médias
– Expérience de la production de documents imprimés
– Expérience de l’exécution de campagnes de marketing et de communication intégrées, comprenant des éléments vidéo, imprimés et web.
– Personne très motivée ayant une approche collaborative du travail.
– Expérience de l’encadrement et de la direction d’autres personnes
– Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
– Une expérience dans le secteur non lucratif et le bilinguisme sont des atouts.
Il s’agit d’un poste permanent, à temps plein, 37,5 heures par semaine.
Nous sommes une petite organisation très soudée qui compte 23 employés à temps plein.
En tant qu’organisation, nous fonctionnons selon un modèle hybride, avec une combinaison de jours de travail au bureau et de jours de travail à domicile une fois que l’intégration initiale est terminée.
Un travail à temps plein au bureau est prévu pendant la formation initiale et l’intégration.
Nous vous proposons :
Le salaire de départ est de 53 000 à 59 000 dollars, en fonction du poste, de l’expérience et de la formation du candidat retenu.
Autres avantages : augmentation du coût de la vie, augmentation du salaire en fonction des performances et primes ; avantages collectifs complets payés par l’employeur, y compris un compte de dépenses de santé ; régime de retraite assorti d’une contrepartie de l’employeur ; politique généreuse en matière de congés payés ; parking gratuit ; programme d’aide aux employés ; remboursement et possibilités de développement professionnel ; programmes de santé et de bien-être, événements d’entreprise et rencontres sociales ; programme d’avantages au travail (Perkopolis) ; demi-journée le vendredi pendant tout l’été ; fermeture payée entre Noël et le Nouvel An.
Recrutement au CMLS :
Si vous êtes contacté(e) pour un entretien, vous recevrez notre guide d’entretien, comprenant des informations sur les personnes que vous rencontrerez, une explication complète de notre processus de recrutement, y compris les biographies des intervieweurs et les questions d’entretien avant notre rencontre.
La SCSLM est située sur les territoires traditionnels des nations Haudenosaunee et Mississauga et sur les terres protégées par l’accord wampum « Dish with One Spoon ».
Nous nous engageons en faveur de la réconciliation, de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance parce que nous nous soucions de nos employés, des professionnels des laboratoires médicaux et de tous ceux qui sont concernés par notre organisation. En veillant à ce que nos politiques et nos actions tiennent compte de tous ces éléments, nous pouvons, en tant qu’organisation, être certains que toutes les personnes avec lesquelles nous interagissons se sentent entendues, incluses et égales. Notre objectif est de faire en sorte qu’aucun membre ou employé ne se sente exclu de quelque manière que ce soit. À la SCSLM, nous avons pour mission non seulement de veiller à ce que la réconciliation, l’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance soient au cœur de tout ce que nous faisons, mais aussi de continuer à apprendre, à écouter et à élargir nos connaissances dans tous ces domaines.
La SCSLM est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et recherche des candidats qualifiés qui partagent son engagement en faveur de la réconciliation, de l’équité et de l’inclusion. Elle invite tout particulièrement les membres des groupes qui subissent généralement une discrimination fondée sur la race, l’ascendance, la couleur, le handicap (visible ou invisible), l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion et/ou les croyances spirituelles, le lieu d’origine ou tout autre motif, à présenter leur candidature.
Nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement et de sélection inclusifs et exempts d’obstacles. Si vous êtes contacté(e) au sujet d’une offre d’emploi, n’hésitez pas à nous faire part de vos suggestions pour rendre le processus de recrutement plus confortable pour vous. Nous sommes toujours prêts à apprendre, à nous adapter et à fournir des aménagements raisonnables.